Pair-aidance pour les gestionnaires
Réseau de la santé

Pourquoi embaucher un pair-aidant?

Comment se préparer à embaucher et intégrer un pair-aidant dans votre service ?

Pour la personne vivant un problème de santé mentale, la présence d’un pair-aidant:

  • crée un sentiment de confiance et de sécurité facilitant l’alliance thérapeutique et l’implication de la personne dans son processus de rétablissement

  • peut l’aider à améliorer sa qualité de vie et son fonctionnement dans la communauté (diminution des symptômes, de la consommation d’alcool et de drogues, du nombre de crises et des journées d’hospitalisation)

  • peut amoindrir les répercussions de la stigmatisation sociale et structurelle et celles de l’auto-stigmatisation.

Pour les membres du personnel traitant, la présence d’un pair-aidant :

  • aide à comprendre les divers processus de rétablissement

  • favorise l’utilisation d’approches reconnues pour mieux soutenir les personnes dans leur cheminement

  • crée un espace de discussion et d’échanges sur les savoirs expérientiels et leur contribution dans l’offre de services et de soutien

  • favorise une prise de conscience de préjugés inconscients et de certains comportements stigmatisants

  • fait diminuer la pression exercée sur le personnel ayant une surcharge de travail

  • rappelle et partage l’espoir que le rétablissement est toujours possible !


La formation destinée aux employeurs du réseau de la santé, qui propose des outils de sensibilisation et de soutien aux organisations souhaitant intégrer des pairs aidants dans leur équipe.