Pair-aidance pour les gestionnaires
Réseau de la santé
Pourquoi embaucher un pair aidant?
Comment se préparer à embaucher et intégrer un pair aidant dans votre service ?
Pour la personne vivant un problème de santé mentale, la présence d’un pair aidant:
crée un sentiment de confiance et de sécurité facilitant l’alliance thérapeutique et l’implication de la personne dans son processus de rétablissement
peut l’aider à améliorer sa qualité de vie et son fonctionnement dans la communauté (diminution des symptômes, de la consommation d’alcool et de drogues, du nombre de crises et des journées d’hospitalisation)
peut amoindrir les répercussions de la stigmatisation sociale et structurelle et celles de l’auto-stigmatisation.
Pour les membres du personnel traitant, la présence d’un pair aidant :
aide à comprendre les divers processus de rétablissement
favorise l’utilisation d’approches reconnues pour mieux soutenir les personnes dans leur cheminement
crée un espace de discussion et d’échanges sur les savoirs expérientiels et leur contribution dans l’offre de services et de soutien
favorise une prise de conscience de préjugés inconscients et de certains comportements stigmatisants
fait diminuer la pression exercée sur le personnel ayant une surcharge de travail
rappelle et partage l’espoir que le rétablissement est toujours possible!
La formation destinée aux employeurs du réseau de la santé, qui propose des outils de sensibilisation et de soutien aux organisations souhaitant intégrer des pairs aidants dans leur équipe.